32,14,0,70,0
600,600,60,1,3000,5000,25,800
90,300,0,70,12,30,50,0,70,12,0,50,0,1,1,5000
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Área de gestión de Auditoría Socio Laboral

La constante evolución y complejidad de la normativa social provoca la necesidad de comprobar, store periódicamente, si la empresa está adaptada a la actualidad legislativa, a fín de corregir errores e infracciones, evitar sanciones y aprovechar las ventajas legales vigentes.

 

  • Detectar irregularidades para evitar sanciones económicas.
  • Función general de prevención.
  • Maximizar la utilización del marco legal vigente.
  • Detectar problemas de gestión de los recursos humanos.
  • Proponer e implementar soluciones.
  • Evitar situaciones conflictivas causadas por irregularidades previas no detectadas.
  • Aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las normas actualmente vigentes en materia de subvenciones, bonificaciones, deducciones fiscales, etc.

  • Conocimiento previo de la actividad de la empresa y de la organización del área de RRHH.
  • Análisis exhaustivo de la documentación laboral y de la seguridad social en relación a cada norma legal o reglamentaria de aplicación.
  • Confección de informe de conclusiones.
  • Detalle de los errores e infracciones detectados.
  • Estimación y cuantificación de las contingencias.
  • Propuesta de las posibles soluciones.

 

 

Colaboradores

Sobre nosotros

Fundada en el año 1987 por Gabriel Borralleras Puig y estando formada en la actualidad por seis profesionales asociados y nueve colaboradores.

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